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    AES Brasil implementa Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão

    Iniciativa visa a valorizar e promover a diversidade garantindo um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e livre de discriminação AES Brasil implementa Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão

    Em alinhamento com os objetivos estratégicos e desenvolvimento social que norteiam os negócios da Companhia, a AES Brasil implementa seu Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão. Como uma frente de estratégia de atuação, o projeto visa a estabelecer diretrizes para o estímulo e a valorização da diversidade, a fim de combater a discriminação e identificar as opiniões e percepções de seus colaboradores.

    De acordo com a Líder do Programa de Diversidade da AES Brasil, Valeria Godoy, a empresa teve um aumento de 25% no número de mulheres em comparação a dezembro de 2020 em diversos níveis da Companhia até setembro de 2021. "Foi uma surpresa a forma com a qual os colaboradores entenderam a importância deste movimento e de forma voluntária, ofereceram-se para o alcance deste objetivo em menos de um ano de programa. Hoje temos 12% da empresa engajada com o tema e com desejo de aumentar ainda mais este percentual de participação feminina na Companhia”, explica, enfatizando o importante desafio que o Comitê Executivo do Programa terá na definição das metas para 2022.

    A empresa, que hoje é liderada pela CEO Clarissa Sadock, tem realizado constantemente palestras com especialistas para disseminar a necessidade da diversidade, equidade e inclusão, bem como treinamentos para a capacitação da liderança, que vem atuando como patrocinadores do programa interno.  “Queremos propor soluções e realizar ações que favoreçam boas práticas, acelerem resultados e ampliem o engajamento sobre Gênero, Cultura (raça e etnia), LGBTQIA+, Origens (classes sociais, gerações e regiões) e pessoas portadoras de deficiência”, afirma a líder do programa.

     

    Ampliando a participação de mulheres no setor elétrico

    Como uma das primeiras ações afirmativas em prol de ampliar a participação de mulheres no setor elétrico, a AES Brasil, em parceria com o SENAI da Bahia, desenvolveu o Curso de Especialização Técnica em Operação e Manutenção de Parques Eólicos. O programa, que teve início em março, promoveu a capacitação técnica de mulheres da região para ingressar no mercado de trabalho, em especial na operação de plantas do Complexo Eólico de Tucano, que tem início da operação comercial prevista para o 2º semestre de 2022.

    “O projeto é a tradução prática do que a Companhia vem desenhando para o presente e futuro, uma empresa em franco crescimento e que de maneira equilibrada pode gerar oportunidades de desenvolvimento e carreira nos locais onde está presente” avalia o Diretor de Recursos Humanos, Gestão e Serviços Compartilhados da AES Brasil, Rodrigo Porto.

    No início de outubro ocorreu a formatura das participantes por meio de um evento online, que contou com a participação da CEO da Companhia, Clarissa Sadock.

    “É uma conquista para nós podermos vivenciar de dentro esse momento em que a mulher tem ocupado espaços nunca antes imaginado e sermos valorizadas pelo o que somos, pela nossa capacidade. Ficamos lisonjeadas em saber que uma empresa como a AES Brasil está abraçando essa causa e contribuindo efetivamente para que mudemos essa realidade. Gratidão pela oportunidade, juntas somos mais fortes”, declara a aluna do curso, Camila Santana da Silva e Silva
    Como parte do programa, a empresa acaba de lançar o Guia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), disponível para todos os colaboradores, e públicos de interesse da Companhia, que visa a nortear os passos dos colaboradores para conscientização sobre questões fundamentais, reconhecendo a diversidade da força de trabalho do grupo como um diferencial no ambiente de trabalho e na gestão de pessoas, bem como à Política de Sustentabilidade.

    Atualmente, a AES Brasil é a única empresa da América Latina a obter a pontuação máxima, AAA, no ranking do Morgan Stanley, o maior fornecedor mundial de índices ambientais, sociais e de governança. Além disso, pelo segundo ano consecutivo, a empresa foi reconhecida como um dos Lugares Incríveis para Trabalhar, premiação do UOL e da Fundação Instituto de Administração (FIA), que destaca as empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre os seus colaboradores.

     

    Sobre a AES Brasil
    Acelerando o futuro da energia há mais de 20 anos, a AES Brasil é uma empresa geradora a partir de fontes 100% renováveis, que atua como plataforma integrada adaptável às demandas dos clientes. As soluções oferecidas pela companhia são customizadas, sempre buscando agregar valor e contribuir para a sustentabilidade do planeta. Atualmente, a AES Brasil conta com um portfólio de ativos 100% renováveis com uma capacidade instalada total de 4,4 GW, sendo 2.658,4 MW hídrico, 1.435,9 MW eólico e 294,1 MW solar. Além disso, a Companhia possui em desenvolvimento parte de seu pipeline eólico e solar, ainda em negociação, que poderá adicionar até 1,5 GW de capacidade instalada. Após a finalização dos projetos em desenvolvimento e pertencentes ao pipeline, o portfólio da Companhia contará com 5,9 GW de capacidade instalada.


    Informações para imprensa 
    InPress Porter Novelli
    Luiza Machado - luiza.machado@inpresspni.com.br
    Andréa Almeida andrea.almeida@inpresspni.com.br
    aes@inpresspni.com.br 
    (13) 98181-2670 e (11) 99246-4532

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